Работник-водитель считал, что его уволили незаконно. Он утверждал, что сокращение было мнимым (настоящая причина расставания — конфликт с работодателем), подпись директора в уведомлении поддельная, вакансии ему не предлагали и при увольнении выплатили не все положенные деньги. Кроме того, по словам водителя, ему не оплачивали сверхурочную работу, компенсация за которую составила, по его подсчетам, более 1 млн р.
Как юристы доказали необоснованность позиции работника, рассказал адвокат, председатель коллегии адвокатов «Левин, Миряха и партнеры» Евгений Левин в журнале «Трудовые споры».
Читайте об этом подробнее по ссылке.
